КАДРЫ

Когда ветеринар в дефиците… Во что выливается нехватка квалифицированных специалистов в АПК Беларуси?


Вспышка АЧС, затем очередная «продовольственная война» с Россией нежданно-негаданно высветили целый комплекс проблем. Насколько эффективна работа отечественной ветеринарной службы? Высок ли уровень компетентности местных лабораторий, следящих за качеством уже переработанной сельхозпродукции? Но, при этом, мало кто обращает внимание, а что творится на стадии первичного звена. То есть, элементарно -- хватает ли в хозяйствах, на уровне районного звена ветеринарных специалистов, не говоря уже о качестве их работы в непростых условиях интенсивного животноводства?! А, между тем, именно отсюда и растут ноги у многих проблемных вопросов! И на последующих стадиях контроля бывает трудно, а то и невозможно подправить упущенное из-за острого кадрового дефицита…

О проблемах ветеринарного дела в условиях интенсификации животноводства говорили и на «круглом столе», прошедшем на базе ветфака ГГАУ. Поучаствовали в нем ученые, специалисты государственной ветеринарной службы, практикующие врачи ветеринарной медицины сельхозпредприятий РБ, молодые специалисты, врачи госветслужбы, коммерческих организаций, ученые, преподаватели, аспиранты, магистранты, студенты факультета ветеринарной медицины ГГАУ, а также биотехнологического и технологического факультетов…

Кому адресовать наболевшее?

Никто, вроде бы, и не оспаривает: сегодня назрела необходимость обсудить многие проблемы, копившиеся в ветеринарной сфере Беларуси не один год. Важен отклик ветеринарных врачей на темы болезней молодняка, эпизоотической безопасность, самой организации ветеринарного дела в республике. Представители науки, производства, госветслужбы должны поработать в формате «мозгового штурма» над волнующими ветеринарное сообщество вопросами. Теми, которые небезразличны еще остающимся в отрасли специалистам. Но порой люди просто не знают, кому их задать!

Юридическая база ветслужбы, кадровое обеспечение -- квалификация, подготовка кадров (вузы, ссузы), координация усилий госветслужбы и Белсельхознадзора, условия труда, зарплата, социальная значимость профессии, материально-техническое обеспечение, обязанности и права ветеринаров – круг проблемных вопросов чрезвычайно широк. На упомянутом «круглом столе» была сделана лишь попытка прикоснуться, обозначить самые-самые болевые точки. Тон серьезному разговору задали хозяева: Виктор МАЛАШКО, доктор сельскохозяйственных наук, профессор, декан ветфака ГГАУ; Александр ГЛАЗ, доктор ветеринарных наук, профессор, зав. кафедрой акушерства и терапии ГГАУ; Виктор БЕЛЯВСКИЙ, кандидат ветеринарных наук, доцент, зав. кафедрой фармакалогии и физиологии ГГАУ.

Виктор МАЛАШКО, в частности, рассказал: сейчас ветфак  набирает ежегодно 50 студентов на бюджетное обучение, есть и платники. Мечта любого выпускника-бюджетника – на обязательную отработку попасть как можно ближе к Гродно! В целом, 45-60% выпускников на сегодня остаются работать именно в сельхозпредприятиях Гродненщины. А забот у них не убавляется: кроме злободневных проблем в свиноводстве, предстоит прямо сейчас приложить руку к возрождению в области такой фактически потерянной подотрасли АПК Беларуси, как овцеводство. И новые болезни громко заявляют о себе: например, во Франции недавно появилось новое вирусное заболевание свиней, там даже приняли решение приостановить импорт спермы… То же самое -- в Канаде. Поражает вирус пищеварительную систему и взрослых свиней, и поросят. Но для последних – опаснее всего, смертность может достигать 100%. Вирус – чрезвычайно заразный!

По итогам обсуждения практики… А что волнует сейчас непосредственно подрастающую смену? Студенты ветфака ГГАУ говорят: из-за загруженности специалисты хозяйств не всегда могут уделять должное время, внимание практикантам. В связи с этим декан ветфака попросил:

-- Когда молодые коллеги пытаются что-то новое внедрять, на свежую, так сказать, голову, -- не пресекайте инициативу на корню! Помогайте раскрыться психологически, в первую очередь! Тогда из молодого человека вырастет действительно толковый специалист-ветеринар…

Если касаться проблемы дефицита ветеринарных кадров и набора… По мнению Виктора Малашко, необходимость заполнения вакансий ветврачей, ветспециалистов – налицо: на середину прошлого года в 600 хозяйствах по всей Беларуси требовалось 1720 ветврачей и ветфельдшеров, или 23,3 % от необходимого количества специалистов. Большие надежды, само собой разумеется, возлагаются на вузы. Но тем -- нужно основательно думать, а как закрывать вопрос с набором? В ГГАУ пытаются его решать за счет местных ребят: каждый год примерно половина поступающих – из Гродненской области. Наибольший приток абитуриентов идет из Лидского, Ивьевского районов.

-- Нелегко стало набирать 50 студентов-бюджетников – по возможности, подсобите нам, коллеги, подошлите толковых молодых людей! А то, когда распределение, некоторые крупные хозяйства за раз требуют распределить по 4-5 ветврачей. Что же другим останется?! – поделился наболевшим декан ветфака ГГАУ.

Как отмечалось в ходу «круглого стола», актуален, тревожен и едва ли не массовый уход подготовленных, «остепенных» уже, молодых ученых из вузовской науки в коммерческие фирмы. То есть, получают за счет государство неплохую подготовку, поднимают свой профессиональный уровень – и… до свидания?! Обидно, конечно, что уходят. Надо что-то предпринимать в этом направлении -- иначе рискуем остаться без молодого научного пополнения?!

…И ветврачу – хоть разорвись?!

...Хотя представителей  управления ветеринарии Гродненского облсельхозпрода на «круглом столе» не было, позиция данного органа была донесена в письменном виде, четко разложенной на следующие составляющие…

1)      Вопрос закрепленности (нагрузки на ветеринаров). До сих пор у нас с этим нет четкой определенности. Немного истории: в советские времена, пока существовала сеть участковых лечебниц и ветучастков, было 1200 условных голов на одного специалиста. После сокращения сети в три этапа, в 1981 году, приняли «Положение о главном ветвраче колхоза», согласно которому и вменили в обязанность проводить не только лечебно-профилактические, но и эпизоотические мероприятия. Именно с этого момента началось юридическое обеспечение ветеринарной сферы. В 1991 году советское правительство отменило положение о бесплатном оказании ветеринарной помощи в СССР, и с июня 1991-го она была должна оказываться платно. В 2004 году, уже в суверенной Беларуси, -- подтверждена норма закрепления в 850 голов у.г.  В 2013 году сделана попытка изменить коэффициенты перерасчета, т.е. стало, вроде бы, лучше для ветмедицины, поскольку коэффициенты эти увеличились. Естественно, нагрузка на ветеринарного врача должна была стать меньше. Но приходит 2014-й – постановление предыдущего года отменяют, а про постановление 2004-го вообще ничего не сказано. Но факт остается фактом: нормативы закрепления 2013-го были отменены. Вопрос теперь стоит непраздный, серьезный – как же все-таки, в условиях производства в конкретных хозяйствах, считать нагрузку на специалиста?

2)      Проблема кадрового дефицита в Гродненской области. 155 хозяйств -- сейчас в области (раньше было 280). Из необходимых 1390 специалистов ветеринарного профиля есть 1060. То есть, 330 должностей вакантны. По госветслужбе: обеспеченность врачами с высшим ветеринарным образованием в 2013 году – 88%, а на первое января 2014-го – уже 85%. За один год – минус 3 %. По специалистам со средне-специальным образованием минус и того больше – 9% за год! По хозяйствам: в 2013 году обеспеченность ветврачами с высшим образованием – 64%, в 2014-м – уже 62%, т.е. минус 2 % за год. Со средне-специальным образованием было 101%, стало – 96%. По всем сегментам ветеринарной сферы – было 75%, стало 73% ветврачей с высшим образованием, со средне-специальным – было 103%, стало 96%.  В 25 хозяйствах Гродненщины в середине прошлого года вообще не было ни одного (!) специалиста ветеринарного профиля с высшим образованием! В 6% хозяйств области было по одному специалисту «во всех лицах», что называется. И всё... При таких реалиях сложно говорить о качестве и объемах работы. Тем более, рассуждать про некое осмысление той деятельности, которая ведется на местах. Худо-бедно закрывается вопрос, но как закрывается, с какой эффективностью? Кого это волнует?!

3)      Вопрос увеличения нагрузок на специалистов, в связи с внедрением новых технологий. В молочном, мясном скотоводстве, свиноводстве, птицеводстве всевозможные технологические новации резко увеличивают объем нагрузки на специалиста. Кроме того, ввод в эксплуатацию новых современных МТК повлек за собой обострение ситуации с теми же маститами: если раньше из 200 голов на ферме было несколько маститных, то теперь из 600 дойных коров до сотни, бывает, страдают данным недугом. И ветврачу – хоть разорвись? Надо задуматься, сколько ветврачей нужно иметь на комплекс? Решать проблему количественным увеличением или поможет грамотное управление, в целом, комплексом?

4)      Об уровне зарплат, обеспечении транспортом. В среднем по госветслужбе на Гродненщине уровень зарплаты, опять же на середину прошлого года, был 2,9 миллиона рублей, то есть не дотягивал и до трехсот долларов в эквиваленте. В сельхозпредприятиях – 4,3 миллиона рублей. Между прочим, говорилось на «круглом столе» о ситуации лишь на Гродненщине, поскольку из шести управлений ветеринарии РБ только одно поделилось данной информацией, остальные предпочли промолчать. Но, учитывая, что Гродненщина – передовой аграрный регион, можно делать выводы, как обстоят дела в менее «продвинутых». Из 155 сельхозпредприятий Гродненщины транспорт для ветеринаров есть только в 140. 29% служебного транспорта превышает порог износа. 10 участковых лечебниц вообще не имеют машин, а у 72% участковых лечебниц по 70% транспортных средств превышен износ. Ситуация по АЧС, первым делом затронувшая Гродненщину, помогла, в существенной мере, подтянуть обеспеченность транспортом, но... Не было счастья, так несчастье помогло: к нуждам ветслужбы присмотрелись, вошли в положение. Однако, при этом, и немало критических стрел выпущено было, о чем тоже стоит говорить во всеуслышание.

5)      Целый ряд функций, обязанностей, вмененных сегодня и госветслужбе, и ветеринарам хозяйств, – вызывает большое сомнение. Конечно, очень почетно отвечать за качество кормов, но когда на коллегии КГК выясняли причины низкой эффективности новейших МТК, первым делом поднимали с «насиженных мест» представителей… госветслужбы. Почему их, а не технологов, не агрономов?! Отвечает технолог, но ветврач должен контролировать? Взятые еще двадцать лет назад обязательства прежним руководством госветслужбы Беларуси до сих пор аукаются. Приходится отвечать! Не имея никаких реальных рычагов управления, финансовых возможностей…

6)      Сложные моменты с финансированием. Раньше оно шло за счет из средств бюджета, сбора на эпизоотические мероприятия и, на 15%, за счет средств госстраха. Последних -- теперь нет ни в областях, ни в районах. Получается, в целом, – денег остро не хватает… А ведь нужно противостоять, на более высоком уровне диагностики, не только АЧС, но и ящуру, который «подбирается» к границам Беларуси уже и с Европы, и с Азии! Уровень диагностики: в принципе, районные лаборатории по тому объему услуг, который они сегодня делают, не выдерживают никакой критики. С другой стороны, зарубежные коллеги порой восхищаются тем огромным набором исследованием, которые проводят наши лаборатории по запросам хозяйств, в  частности. Вопрос – для чего все это осуществляется?! Для грамотного составления рационов многие из получаемых сведений просто не нужны…

7)      Повышение квалификации кадров -- и последипломное образование, и специализация. Кто-то кому-то когда-то вбил в голову, что на рынке труда ветеринарной медицины нужно обязательно иметь менеджерскую, экономическую, бухгалтерскую и так далее подготовку. А лучше – сразу по нескольким специализациями закончить курсы. В итоге -- нередко выходит только псевдообразованность, а специалистов-ветеринаров все равно не хватает – и в хозяйствах, и в госветслужбе. Парадокс? На курсы повышение квалификации обычно раз в год собирают в ВГАВМ или в ГГАУ главных ветврачей хозяйств. Где еще повысить свой образовательный, профессиональный уровень? Вместе с тем, и в вузах, к слову, «плодится» список дополнительных специальностей, подготовленные же по ним кадры просто не могут найти себе применение -- не нужно заблуждаться, что сможем их пристроить! Например, тех же ветсанэкспертов. Так собираемся « успешно закреплять» специалистов? Другой аспект проблемы: сегодня коммерсанты больше интересуются семинарами, конференциями, нежели практикующие ветврачи. Неужто их уже «закормили» этими мероприятиями?..

 

Сохранилась ли школа ветеринарных кадров в Беларуси?

Доктор ветеринарных наук Александр ГЛАЗ считает: грядут достаточно сложные времена для белорусских ветспециалистов! Если раньше ветврач был востребован, поскольку имелось много скота на частных подворьях, то сейчас, фактически, остается активно востребованным только в общественном скотоводстве – молочном, свиноводстве и так далее. Ну, а частные клиники – да, лечить мелких животных нужно, однако...

-- Но как будем работать с тем скотом, который нас кормит?! К чему идем, с точки зрения ветеринарии? Что нас ждет впереди? – рассуждал в ходе «круглого стола» Александр Глаз. – Для себя определил следующие моменты: ветеринария и ее роль в обществе; статус (место) ветврача в обществе и, что, при этом, должен знать и уметь, с учетом запросов, требований общества; условия работы и этика руководства сельхозпредприятия по отношению к специалисту, а также этика отношений между самими специалистами.

По мнению потомственного, в третьем поколении ветеринара Глаза, сегодня в Беларуси фактически нет школы ветеринарных кадров. Сложно найти уважаемых, авторитетных «дедов», наметился явный разрыв в преемственности поколений. Более молодые специалисты, не ориентируясь на школу, ее традиции, устои, -- пропадают, теряются для сферы ветеринарной медицины. Кроме того, есть проблемы с психологическим климатом во многих коллективах, где работают ветврачи. Порой  молодые специалисты сбегают от «излишне заботливой» опеки со стороны старших товарищей. При назначениях же молодых специалистов сразу на должности руководителей ветеринарных служб хозяйств возникает целый ряд вопросов -- не только по организации непосредственно своей службы, но и контактов с другими службами хозяйств – зоотехнической, в первую очередь. Важно правильно выстроить сотрудничество, а это далеко не каждому вчерашнему студенту под силу!

-- Одно из самых трудных – отстаивание своего «я» ветеринаром перед руководителем хозяйства, так есть сейчас, так было и раньше! -- убежден Александр Глаз. – Нелегко быть предельно преданным своей профессии, уметь налаживать контакты с деревенскими жителями. Авторитет в деревне ведь добывается не одним днем. Его нужно кропотливо нарабатывать, на что влияет и оборудование рабочего места, и даже внешний вид специалиста.

Грустная «повесть» про МТК и клиники

Отдельно Александр Глаз остановился на специфике работы ветврача крупного современного молочнотоварного комплекса (МТК). Беда, прямо: на сегодня ни один крупный комплекс, из вновь введенных в Беларуси, не оснащен нормальной клиникой для содержания больных животных! А нет клиник – следовательно, и возможностей для курсового лечения тоже. Приходится в одних селекционных «воротах» выделять и животных в охоте,  и больных. Практически в одном месте -- и осеменять, и лечить! Все это, мягко говоря, неразумно. Строят комплексы по-прежнему без учета мнений основных заказчиков -- зоотехников, ветврачей, то есть тех, кому на производственных объектах работать. И будут эти, отнюдь не дешевые, комплексы без толку -- до тех пор, пока сохранится подобная порочная практика.

Если же комплексы не переделать под требования ветеринарии, то не нужны совсем и сами… ветеринары?! Прежде, чем лечить, нужно создать условия -- как для ветврача, так и для скота. Спецодежду, родовспомогательный инструмент, осеменительные приборы содержать в порядке. С этого начинается культура работы. Главное -- не отучить тех же молодых специалистов  поддерживать высокую культуру в условиях реального производства. Нельзя же поверхностно относиться к обязанностям, возлагаемых на ветеринаров обществом!

А, может, и… не нужно столько «спецов»?

Виктор БЕЛЯВСКИЙ подробно остановился на проблеме обеспечения ветпрепаратами, их эффективного использования. Дожили, слава богу, до такого времени, когда в РБ никакого дефицита нету. Наоборот, обширный выбор – едва ли не в каждом райцентре есть предприятия, занимающиеся производством либо кормовых добавок, либо ветпрепаратов. Как выбрать из перечня то, что действительно нужно? И правильно применять… Можно, не получив нужно эффекта, обвинить производителя, что он что-то не так сделал, но, сами-то вы уверены, что правильно применяете в производственных условиях?

Кроме того, если корова вместо 3 тысяч литров дает шесть, нагрузка на ее организм резко возрастает. Подсчитали как-то: если на ветеринарное обслуживание одной коровы в Европе в среднем тратится 5—6 долларов, то у нас – 30 долларов (в Гродненском районе, во всяком случае). Отсюда и низкая рентабельность получаемого сырья, и высокие цены на конечную продукцию в магазинах. Есть ведь препараты, без которых можно обойтись. А решить проблему за счет, допустим, большей сбалансированности в рационах и так далее.

Насколько сильна у нас нагрузка по медикаментам? Печень у коров себя «чувствует при жизни» неважно, об этом говорят данные с белорусских мясокомбинатов.

-- А, может, нам и нужно… столько ветврачей? –  поделился Виктор Белявский с коллегами немного неожиданной мыслью. -- По-моему, стоит стремиться организовывать все так, чтобы ветврачи как можно реже были нужны в условиях реального производства. Есть смысл смещать акценты с «тушения пожара», в виде лечения, -- на консультирование, профилактическую работу. Само собой, достойная оплата труда просто необходима. Как и потребность делиться опытом по внедрению того или иного препарата, причем, смелее высказывать свою, а не ангажированную интересами той или иной кампании точку зрения. К слову, в Гродненском районе в последнее время участились случаи лекарственных отравлений животных...

Кому-то нужно платить за консалтинг

Не стоит, к слову, забывать и о коммерческом сегменте. За последние два десятилетия произошли разительные  перемены – в бизнес подалось немало толковых специалистов ветеринарного профиля. Эта группа уже не малочисленная, а значимая. Да и жесткая плановая советская система по снабжению ветпрепаратами приказала долго жить, уступив место бурному рыночному предложению. За один только год в РБ по 400 (!) препаратов проходят регистрацию. Но важно понимать: это ведь -- не принципиально новые молекулы, в основном -- модификации. Торговые марки борются за выбор ветврача, но от этого его выбор не стал больше, шире.

Много красивого маркетинга, при этом, целевая аудитория бизнеса – лучшие хозяйства, их примерно 200 по всей республике.

Но работать нужно со всеми.

Кто поможет отстающим сориентироваться в обширном предложении?

 И другие резонные вопросы: есть ли специальное образование у консультантов фирм? Нормально ли, что ветврачи вдруг стали… технологами по производству ветпрепаратов?

Не лучше ли поднять на щит, вспомнить о той же фитотерапии, вместо сильного увлечения химическими препаратами?

За ветеринарный консалтинг никто платить не хочет – ни госветслужба, не ветеринарные службы хозяйств – вот и еще один аспект проблемы. Почему не работают те или иные препараты? Кто сказал, что в Европе субстанции чище, нежели в Китае? Кто учит на уровне хозяйств, как методологически правильно применить ту или иную технологию? Фирмы, работающие там специалисты. И всё?..

А где повышать квалификацию самому бизнесу? И кто, наконец, скажет правду специалисту? Все равно купит «там и потому что»?..

Поможет частная собственность?

…Готовы ли специалисты сообща решать все эти многочисленные проблемы? Участники «кругло стола» сошлись на том, что, может, и есть потребность в конструктивных переменах, да… Другая беда -- не слышат порой специалистов и даже не пробуют прислушиваться! Превалирующий теперь в белорусском АПК стиль управления,  руководства не «заточен» под скрупулезное вникание в решение производственных задач. Руководителям хозяйств, обремененных все возрастающими амбициозными задачами, недосуг вникать в специфику забот тех же ветврачей.

И что получается с кадровым обеспечением?

Да, увеличили в вузах количество обучаемых, вернули заочную форму, но разве решили задачу укомлектованности?! 48% -- такая закрепляемость ветеринаров по первому месту работы была в советские времена в БССР. А что можем сегодня предложить вчерашним студентам? Трудно выполнять  свои обязанности, неимоверно тяжело, кто-то даже говорит – практически невозможно… Наглядный пример: маститов по комплексу стало в двадцать раз больше, хотя коров – только в пять раз, если сравнивать со старыми небольшими фермами. Почему?

И, потом, одно только лечения маститов на такое количество коров «тянет» на пять часов беспрерывной работы! Результат, понятно дело, будет по принципу «абы-как залеченного». Никто ведь и не подумал изначально создать специальные условия для работы ветврачей на новых комплексах, вот и пожинаем теперь горькие плоды.

Прозвучала на «круглом столе» и такая мысль: пока не будет частной собственности в белорусском сельском хозяйстве, многие специфические ветеринарные проблемы так и удастся сдвинуть с мертвой точки. Но на такое мнение нашелся контраргумент: есть ведь страны с государственной собственностью на 50% в АПК -- например, Израиль. И дела в тамошнем молочном скотоводстве идут успешнее, чем в некоторых странах, где государственного участия в агросекторе не в пример меньше.

Решило бы в наших условиях введение частной собственности многие застарелые и не очень ветеринарные проблемы? Не обязательно… Далеко не всегда этим фактором определяется отношение к труду – в конце концов, какая разница пролетариату, кому продавать свой труд?! Другое дело -- ментальность еще советская во многом, вот ее нужно изживать. Как и тот посыл, что едва ли не за все животноводческие беды хозяйства отвечает ветврач. В первую очередь, за просчеты в кормовой стратегии с него активно «снимают стружку».

Зачастую ветеринарные проблемы в хозяйствах сознательно замалчиваются и самими ветеринарами. Не выносится сор из избы хотя бы на уровень района, поскольку сильна зависимость ветеринарного специалиста от руководителя хозяйства. И если уж нашла коса на камень, захотели избавиться от строптивого кадра, то рычагов оставить толкового специалиста в хозяйстве у райветслужбы нет… И сами сотрудники госветслужбы, к слову, посетовали на то, что  приходится делать много ненужной бумажной работы, при этом… дублировать всевозможные справки, отчеты и так далее. 

 У свинарок зарплата выше, чем у молодого специалиста… Это – проблема, из-за которой многие уходят в никуда после двухлетней обязательной обработки, акцентировали присутствовавшие на «круглом стол» представители более молодого поколения. Но, с другой стороны, нужно четко ведь самому осознавать, для чего ты пришел в профессию – чему-то научиться или просто отбыть номер? Ну, а кто-то из старших коллег высказал такое пожелание: поменьше бы принимать на практику студентов с заранее написанными дневниками…

На снимке: во время «круглого стола» на ветфаке ГГАУ

Фото AGROLIVE.by


Система Orphus


КОММЕНТАРИИ К МАТЕРИАЛУ

    ПОИСК ПО САЙТУ

    СКАЗАНО!

    Леонид ЗАИКО, экономист, руководитель Аналитического центра «Стратегия»:

    – (О планах главы белорусского государства возрождать небольшие деревни – Прим. www.agrolive.by) . Они сначала создали проблемы, а теперь хотят их решать. Мне кажется, белорусская власть просто не понимает, что произошло в деревне. Она не имеет ни малейшего представления. Дело в том, что в Европе еще в средние века бедные крестьяне разорялись и уходили в города. В сельской местности оставались самые сильные. В Беларуси и в России все было наоборот: с того времени, как началась коллективизация, самые сильные и умные начали уходить из деревень.

    ЦИФРА

    Более 4,1 тыс. молочно-товарных ферм, из них 1 181 реконструированных и модернизированных

    всего в стране действуют по состоянию на 2017 год, проинформировали Президент Беларуси Александра ЛУКАШЕНКО во время одной из своих рабочих поездок в Брестскую область минувшим летом. Глава государства добавил, что в высокой степени готовности – еще более 120 ферм. И поручил завершить строительство МТФ в стране за 2017–2018 годы?, сообщило БЕЛТА.?

    ГЛАС(З) НАРОДА

    Заложники индустриализации. Из агрогородка

    Во всем мире исключительно важное значение приобрела проблема загрязнения воздуха и воды промышленными отходами. Особенно это касается промышленных центров и прилегающих к ним территорий, где сосредоточено много крупных предприятий. Жители агрогородка Вейно Могилевского района тоже считают себя в какой-то степени заложниками индустриализации.

    СИЗОХРЕНИЯ

    Вверх по склону, ведущему вниз…

    Вверх по склону, ведущему вниз…

    Фото Владимира СИЗА.

    ПОЧТА@AGROLIVE.BY

    Логин:
    Пароль:

    (что это)