КАДРЫ

«Спецы» ищут, где лучше. А кто… достанется худшим хозяйствам?


Каким аграрным путем идти Беларуси – стране с переходной экономикой, стремящейся в своем росте к уровню развитых европейских стран, устойчивому обеспечению продовольственной безопасности на внутреннем рынке, завоеванию еще более прочных экспортных позиций? Своими рассуждениями по кадровой проблеме в отрасли делится Василий ГЛУЗДАКОВ, ветеран-аграрий из агрогородка Азделино Гомельского района.

Вопросы государственного регулирования, инвестирования в АПК Беларуси решаются на глобальном, макроэномическом уровне, но вот воплощение принятых решений – за кадрами на местах. Они должны быть способны внедрять новые передовые технологии. Причем, в последнее время этот процесс требует, во-первых, непрерывности, во-вторых, более оперативного, быстрого по времени хода. Но что получается на практике, как распределяются кадры по отрасли? По принципу: «Лучшим хозяйствам – лучшие кадры». А остальным – кто достанется?

По-моему, нет ничего удивительного, что так происходит. Самые креативные, способные, молодые, энергичные действительно стремятся уже сразу после вуза попасть вовсе не в «лежачее» хозяйство. А в то, где больше зарплата, хорошие условия труда. Романтики, которые, как в той песне, ехали бы «за туманом и запахом тайги», сейчас в белорусской деревне перевелись напрочь. И, наверное, лучше, если человек более вдумчиво, ответственно подходит в наше непростое время к выбору места работы. Тогда он имеет больше шансов обеспечить семью, а, значит, демография на селе будет поправляться, над чем, кстати, нужно еще в масштабах государственных ой, как много работать!

Но, спрашиваю я у вас и у себя тоже, – как быть тем хозяйствам, которым не достаются лучшие молодые кадры? Не получится ли своеобразный замкнутый круг: ведь не получая серьезной современной «подпитки» трудовым ресурсом, как «лежачие» – поправят свое финансовое, производственное состояние? На мой взгляд, нужно тут активнее задействовать материальный стимул. Прежде всего – определиться с нормальной зарплатой для специалиста (ее минимальный размер, ниже которого нельзя опускаться, прописать в договоре). Потом – решить жилищный вопрос, но, по-моему, вместо выделения готового домика применить целесообразнее немного иную схему. Почему не дать возможность самому построить себе дом, с привлечением льготного кредита? Так человек будет куда больше дорожить приобретенным углом!

Но, даже обустроив быт, получая неплохую зарплату, иной молодой человек все равно норовит сбежать в город. Там он быстрее «мобилизуется»: покупает авто, не говоря уже про мобильный телефон, компьютер с выходом в сеть Интернет и так далее. Понимаю, что сейчас, быть может, не такой подходящий момент, но… Государство могло бы подумать о более широком льготном кредитовании – например, на покупку того же легкового авто молодым специалистом-аграрием. Только надо обязательно помнить: все эти меры, поощрительно-закрепительные, не должны расцениваться как свалившаяся на голову манна небесная! А исключительно – в качестве аванса, который придется отрабатывать добросовестно.

Насчет эффективной отработки – особый разговор! Помню, ныне покойный прославленный аграрий Александр Дубко еще в девяностые годы прошлого века сказал: «Далеко не у всех свежеиспеченных молодых специалистов-аграриев, пусть даже отличников учебы, на практике получается». Почему? Дубко ответил в духе украинской пословицы – дескать, так они «были подтасованы». То есть, после окончания вуза попадали в такие условия, обстановку, где фактически… нечему было учиться. Вот и оказывались «пропавшими для агросектора». Думаю, нечто подобное происходит и сейчас. Где же выход? Как спасать кадры, не давать им уходить «налево», в другие отрасли? Организовывать постоянные стажировки молодых специалистов в передовых хозяйствах! Пусть по распределению попадают не в лучшие места, но периодически «выбираются» из среды, не совсем творческой – в ту, которая поможет зарядиться опытом. Важно передовые методы работы, современные знания в области агробизнеса, сельского предпринимательства закладывать в молодых «спецов» буквально с первых шагов их практической деятельности! Специалист сельского хозяйства должен быть в постоянном поиске – тут как нельзя лучше подходит известное изречение про дорогу, которую осилит идущий…

Фото: AGROLIVE.by


Система Orphus


КОММЕНТАРИИ К МАТЕРИАЛУ

    ПОИСК ПО САЙТУ

    СКАЗАНО!

    Александр ЛУКАШЕНКО, Президент Беларуси:

    – Стоит вопрос: надо ли сегодня Беларуси производить значительно больше сельхозпродукции, чем сейчас? Мы не будем форсировать это, потому что продать тяжело. Вы видите, как мы пробиваемся на китайский рынок, диверсифицируем продажи продовольствия по всему миру, чтобы не зависеть от одного российского рынка. Мы идем во все точки для того, чтобы продать то, что мы сегодня производим с избытком…

    ЦИФРА

    1,15 млн т зерна вместе с кукурузой (при плане 1,5 млн т)

    получили аграрии Гродненщины по итогам 2018 года. Об этом сообщил губернатор региона Владимир КРАВЦОВ, докладывая Президенту Александру ЛУКАШЕНКО во время визита последнего в Гродно в октябре.

    ГЛАС(З) НАРОДА

    Белорусские фермеры не готовы работать с торговыми сетями, но покупатели будут искать органик продукты в гипермаркетах

    Только 43,2 процента белорусов осведомлены, что такое органические продукты и чем они отличаются от обычных. Основная часть информированных покупателей, в первую очередь, будет искать такую еду на полках гипермаркетов. И лишь 10% – заказывать на интернет-сайтах. Такие любопытные данные получены в ходе социологического исследования, которое провели в текущем году, по заказу Центра экологических решений (ЦЭР), специалисты Информационно-аналитического центра при Президенте Республики Беларусь. www.agrolive.by побывал на презентации результатов, организованной в Минске.

    СИЗОХРЕНИЯ

    Вверх по склону, ведущему вниз…

    Вверх по склону, ведущему вниз…

    Фото Владимира СИЗА.

    ПОЧТА@AGROLIVE.BY

    Логин:
    Пароль:

    (что это)